据俄塔斯社5月17日报道，近日谷歌的母公司Alphabet的创始人宣布辞职，印度裔谷歌的首席执行官桑达尔·皮查伊开始成为Alphabet的CEO。世界上出现一个很怪异的现象，尽管印度本土的经济情况很糟糕，但是越来越多的印度裔职业经理人成为大公司的CEO。数据统计显示，最近10年，世界500强企业中，外籍CEO有75人，其中印度裔就占据10人，这是一个很高的比例。相比之下，同样在硅谷人数众多的清北毕业生与印度裔相比差距就很大。

　　统计显示，在硅谷工作的清华毕业生就超过1万人，加上北大、复旦等名校的毕业生，有将近10万精英在硅谷工作，但是能够做到真正高层的人很少。谷歌、微软等大企业的CEO都是印度裔，仅仅从职位上来说，大量的中方名校精英毕业生被印度裔起送击溃。同样是从技术开始，即使是同时进入一家硅谷企业，印度裔职位的提升速度往往要比华裔快很多。清北的毕业生绝对是精英人群，他们的能力毋庸置疑，但是为什么在职业的天花板上，要比印度裔低很多，甚至对印度裔来说，他们没有职业天花板。

　　印度裔CEO的履历同样亮眼，几乎都是出身印度的名校，这些学校的录取很严格，毕业同样很严格。很多人学习技术后，还会学习管理，为之后的晋升打下了基础。印度的官方语言是英语，因此印度裔在语言上天然有优势，他们更容易融入西方企业。另外印度的宗教很盛行，宗教的思辨思维同样影响这些印度裔，他们都很擅长演讲和辩论。另外印度的人口同样众多，被很多企业认为是很有潜力的消费市场，因此也希望启用更多的印度裔，有利于开拓印度市场，这些条件都成为印度裔职业发展更好的原因。

　　清北的毕业生虽然同样很优秀，但是在语言和生活习惯方面与西方人还是有一定的差距，影响了晋升。另外有一种观点认为，清北的毕业生相对来说更喜欢单打独斗，不如印度裔团结，另外他们也缺乏一个强有力的领导者，因此在职业发展上不如印度裔，这个理由让人无法反驳。可以观察到，一个公司印度人占据高层的管理位置，很快这个公司就会出现很多的印度裔，无论这样的影响是好是坏，但至少在这一点上，印度裔表现得是比较团结的。

　　华裔在硅谷的很多都处于中层的位置，进入高层似乎很难，并不是说他们的能力不行，实际上也跟环境有关系。改革开放后，才有大量的清北学生出国留学，并且在硅谷工作，相对来说华裔的人数还是比较少，他们缺乏深厚的人脉资源和背景，印度裔的情况就好很多，拥有更多的人脉资源，对职业发展更有利。当然从大的方向来说，这种情况对印度也不一定好，越多的印度裔在硅谷担任更高的职位，印度本土的人才就流失的就越加严重。