我们国家养老金调整方式主要有3种：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。其中挂钩调整包括了年限调整和技术调整。

　　4月16日，人社部公布了2021年养老金调整通知，通知中明确提出：

　　挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。

　　可见年限和养老金基数是影响挂钩调整的重要因素。

　　5月12日，上海率先落实了养老金调整方案，却把养老金和工龄挂钩取消了，这是否说明工龄对养老金不重要了呢？

　　我们来看看上海养老金调整的具体措施，主要还是3个方面。

　　定额部分：2021年是每人每月增加70元，去年是每人每月增加75元；挂钩部分：2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%；去年是每月增加2.3%；倾斜部分：2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。与过去一致；

　　除了定额增加的额度减少，在挂钩部分有两个重要变化，

　　先来说取消与缴费年限挂钩，这不是说缴费年限不重要，因为

　　养老金的计算方式很复杂，包括了基础养老金和个人账户养老金，具体可以看下面的计算公式。

　　可以看出，取消年限之后，挂钩调整就取决于养老金基数了。因此，养老金基数高的人群，会有更高的养老金。通常情况下，缴费年限高的人，缴费基数都不低。因此取消年限后，对这部分人的影响不会很大。

　　其次是，将机关事业单位和企业退休人员养老金统一调整。在2021年调整退休人员基本养老金的通知中明确表示，各地区要实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一，而在2020年说的是“基本统一”。

　　上海取消了企业退休人员的工龄调整，提高了基数调整的比例，两者同统一为按缴费基数提高3%。

　　统一了基数后，对高退休金人群更有利，比如公务员，他们的增长金额会更高。

　　以上海为例，公务员退休金在七八千，企业退休人员则只有三四千。我们以公务员8000，企业4000来对比。

　　公务员退休金：定额调整（70）+挂钩调整（8000×3%）+高龄补贴（20）=330元

　　企业人员退休金：定额调整（70）+挂钩调整（4000×3%）+高龄补贴（20）=210元

　　一年差距就是12×（330-210）=2400元，公务员和企业退休人员的退休金差距会拉大。

　　总结：

　　上海2021年养老金调整取消与缴费年限挂钩，对于公务员来说，影响不大；但对于企业退休人员，最大的影响因素是养老金。养老金基数高，领取养老金更高；而养老金基数低的，领取的养老金会减少。

　　不管是上海还是其他省份，缴费年限依然很重要，因为养老金基数中包含了缴费年限，所以工龄越长，养老金越高，将来领取的养老金就越多。

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