中国经济周刊—经济发展网讯据媒体报道，12月21日，乐视人事部公布致全体人员的一封信。信中写到，自企业资产困境暴发到上年肺炎疫情才行，为了更好地控制成本，企业迫不得已采用了多次裁人对策，2020年初肺炎疫情之际，企业又迫不得已全员降薪和停收各种各样补助，降薪力度近10%。十分高兴地通告大伙儿，明年春节后，大家将修复上年肺炎疫情时的全员降薪和补助。

据了解，本次涨薪的行为主体企业包含乐视网和乐融致新俩家，并不包括贾跃亭的个人企业乐视控投。以上俩家行为主体企业现由原公司的经理人管理方法，贾跃亭并不参加。乐视网现阶段集团旗下关键业务流程是乐视短视频，乐融致新的主要业务流程是包含电视机以内的乐视智能化绿色生态。

乐视短视频、乐视智能化绿色生态微博帐号与此同时公布涨薪宣传海报，称乐视涨薪了，此次对比互联网大厂！2022年，大家离小康水平又近了一步！

对于此事，有网民称：他人裁人降薪，你们居然来啦波反方向实际操作！也是有网民怀疑，柔弱的问一句，欠的债还完后没？有网民吐槽，才知道乐视还“好好活着”？好有许多网民称，难道说贾老板要回家了？

今年初，乐视网自嘲“欠122亿”，许多优秀人才想到原先乐视还活着。据了解，今年初在各种APP都开始了“刮分XXX亿”主题活动，在诸多APP中，乐视的“欠122亿”标志出类拔萃，从这当中也不会太难感受到一种“破罐破摔”的辛酸。

一年过去，以上內部信息内容表明，乐视网现金流量和收益的转正定级，表明乐视的运营已返回正规，乐视的造血功能工作能力已回暖。

新媒体编辑：崔晓萌